D’après les experts des ressources humaines nous devions attendre une hausse de 3% sur le budget consacré aux augmentations individuel et collectives. Mais selon l’enquête réalisée par l’association de drh Entreprise et Personnel, la hausse ne sera que de 2.2 à 2.25% contre 2.8% cette année.

Les entreprises comptent mettre l’accent sur les augmentations individuelles pour récompenser les compétences et garder leurs meilleurs éléments.

Augmentation oui, mais sous quelle forme ?

Libre aux entreprises de choisir, et elles ne vont pas hésiter à valoriser les bonus de rémunération comme l’intéressement aux résultats, l’épargne salariale, mutuelle, ou encore versement d’actions gratuites, bons d’achats et stock-options…Cependant ces bonus sont aléatoires et différés, ils ne conviennent pas a des salariés qui préfèrent une augmentation immédiate de leur pouvoir d’achat.

 

Pour finir, une enquête sur le climat social en 2011 conduite par l’Observatoire CEGOS (organisme qui mesure l’évolution des pratiques des entreprises en France et à l’international), révèle que seulement 38% des salariés sont satisfait de leur rémunération, ce qui fait donc 62% d’insatisfaits… 

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